*La empresa acerera ArcelorMittal ofreció
lázaro Cárdenas, Mich. 9 de julio del 2024.- Ante los jaloneos que han mantenido los sindicalizados mineros a la empresa acerera, ArcelorMittal de este puerto por más de 40 días sin llegar a un acuerdo a las demandas laborales y en esta última asamblea de ayer donde intervino Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), les propusieron 5 puntos de respuestas a sus demandas, hoy se decidirá con una elección secreta de cada trabajador, si regresan a laborar o persisten en sus demandas.
El primer punto establece que la empresa acerera igualará el pago realizado por concepto de utilidades a los trabajadores de minas, oficialmente denominada ArcelorMittal Las Truchas SA de CV, tal y como cubrió a los trabajadores de ArcelorMittal México, SA de CV, lo que es la planta productora de aceros.
En segundo punto, respuesta en abril de 2025 del Servicio de Administración Tributaria (SAT), respecto al proceso de impugnación a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, (PTU), correspondiente al ejercicio fiscal 2021.
Mientras que en lo que ve a los ejercicios fiscales 2022 y 2023, se someterá a un despacho contable por quien proponga la STPS para que realice una auditoría para determinar si los cálculos son correctos o no; en caso que los resultados sean favorables a los trabajadores ArcelorMittal se compromete a cubrir la diferencia en un plazo no mayor a los 20 días hábiles a la fecha en que se presenten las concusiones de la auditoría.
En el tercero, ofrece la siderúrgica un pago neto de 40 mil pesos a cada trabajador que distribuiría a razón de 20 mil en vales y los otros 20 mil en efectivo y libres de impuestos. Este beneficio con alcance a todos los trabajadores sindicalizados, es decir los pertenecientes a las secciones 271, 272 y 336.
El cuarto punto de este convenio, se les oferta cubrir el 75% de los salarios de los días no laborados, calculados desde el 24 de mayo, y que se entregarían en plazo que no rebasaría los 15 días hábiles.
Y el quinto punto, se compromete la empresa a no ejercer presiones ni represalias derivados del presente conflicto laboral.